IPC的员工承诺赢得了白宫的赞誉，为未来的工作指明了方向。

不是每天都有人被邀请参加华盛顿白宫的活动。

然而，上周，我有机会代表国际残奥委会这样做。在这一活动中，白宫高级顾问伊万卡·特朗普赞扬了国际残奥委会，其中包括加入全国性的私营部门承诺，在未来五年为600多万美国人创造新的高技能劳动力机会。

特朗普总统于7月开始向美国企业发起劳动力挑战。作为电子行业教育和培训的长期领导者，IPC借此机会回顾了我们现有的项目，并确定了增长和创新的方法。结果如何？IPC承诺为电子行业至少100万美国人创造新的就业机会，加入了对美国工人的承诺。国际残奥委会的承诺得到了数百万美元当前和计划投资的支持，以及2500个美国会员组织的支持。

我们这样做是因为长期缺乏熟练工人是美国电子行业面临的最大商业挑战。我们估计目前我们行业有超过10000个职位空缺。我们的员工老龄化和退休速度快于我们可以雇佣的替代者。超过三分之二的会员报告说，他们找不到熟练工人限制了他们的发展。如今的工人往往缺乏基本的知识和技能，包括数学、基本技术技能和解决问题的能力。

这项承诺基于一个简单的前提，即雇主个人和集体有主要的义务了解和解决他们自己的劳动力需求。他们不必独自承担这项任务，但他们不能等待别人领导。

私营部门的公司和协会可以采取许多步骤。在国际残奥委会，我们正在扩大现有工人、年轻人和学生的教育、培训和认证项目，提供有价值的证书，从而带来新的职业机会。我们还致力于通过电子公司、大学和社区大学网络创造1000多个新的“赚取和学习”机会。我们正在传播这样一个词：那些在电子领域获得技术知识和经验的人可以拥有许多高尚的、酷的、有利可图的职业。

虽然没有人拥有水晶球，但我们知道未来的工作将与今天的工作大不相同。我们可以像许多人一样选择害怕这种变化，或者我们可以通过领导和投资创新和教育来接受这种变化。

重要的是要记住，高度依赖机器人技术和精密自动化的先进制造正在振兴美国的工业基础。这些尖端设施中的工人与手动工具的实际操作交互较少，对计算机管理的机械的依赖程度更高。这使得制造业比过去更加清洁和安全，但也对工人提出了新的技能要求。

在这种情况下，IPC已经召集了一个电子行业专家团队，目前正在努力确定在未来10年中履行电子行业每一个角色所需的技能和能力。我们正在重新设计我们的认证项目，以符合这些发现，并授权每个教育水平的个人进入我们的行业和提升。

就像其他高科技部门扩大了他们的工人资格一样，我们也会扩大。在这种环境下，学历成为就业和职业发展的关键。作为一个行业，我们的任务是使我们的认证项目可访问、可堆叠和可扩展，以确保最强大的人才管道可能。

克服技能型劳动力短缺是一项协作努力，需要公司、协会、学校和技术培训项目之间建立更牢固的关系。然而，这种合作已经在上升，我们可以共同发展在全球经济中竞争所需的劳动力。