员工福利投资如何影响生产效率

提高生产率是衡量制造业成功的主要指标之一。而且，随着制造商寻求解决提高效率的挑战，对精益制造等高性能工作实践的价值更加重视。

精益方法的核心是致力于最大化客户价值，同时最大限度地减少浪费。

精益生产方法依赖于员工能够管理多个指标或流程。它还可以要求更高级别的问责制和专注于更复杂和相互依赖的任务的能力。

如果做的正确，它可以导致生产效率，产品质量，成本效益和竞争力的巨大提高。

但是，正如欧洲经济论坛（EEF）最近发布的一份报告所强调的，强调持续质量改进过程也可能对员工的健康和福祉产生间接影响。

《解锁员工生产力报告》于2018年5月出版，以配合英国的心理健康意识周，并借鉴了英国和欧洲100多家制造业企业的反应。

这项研究提供了绩效与生产力之间关系的证据，它分享了一些引人注目的以行业为中心的见解，其中包括对四家积极参与改善员工在工作场所福祉计划的公司进行案例研究访谈。

投资幸福的商业案例

报告指出，尽管精益生产所需的压力和工作节奏不断增加，许多员工都会受到激励和刺激，但对其他人来说，这些压力也会引发心理或身体压力，通常会导致工作参与度降低、满意度降低和绩效下降。

个人健康和福祉的概念可以包括身体、心理和情感因素的组合。而且，虽然这些因素通常受非工作因素的影响，但其影响可能会直接影响其工作环境和生产力水平。

该报告引用了一个例子，即英国每年因精神疾病而损失的工作日超过7000万。最重要的是，该报告引用了美国最近的一项研究，该研究发现，改善工作中的心理健康可以将员工生产力提高10%。

当谈到英国制造业的身体健康和安全问题时，超过60%的受访制造商表示，他们致力于评估身体伤害的风险，并促进工作场所的身体安全。

对于不到三分之一（31.9%）的受访者来说，提高员工敬业度是一个关键的动机。28.6%的受访者表示，他们最重要的司机是减少因病缺勤。

然而，与此形成鲜明对比的是，只有2.2%的雇主表示他们正在积极采取措施来支持员工的心理健康。

工作场所福利倡议

报告指出，一个重要的机会领域在于为员工提供心理健康和心理社会支持，并建议一些实际战略，包括提供资源、培训和反馈。报告说，其目的应该是鼓励员工有更大的自主性，让他们能够更好地控制自己的工作量，以及他们负责的任务的速度和顺序。

它还提供了对英国和欧洲制造企业目前正在实施的一些健康和福利工作场所倡议的见解，这些倡议来自为员工提供在线心理健康支持的公司，以及那些提供现场流感注射、营养建议、更健康的现场用餐选择、外包的公司。职业健康服务和工作场所锻炼计划。

毫无疑问，精益制造和类似的过程效率度量是制造业竞争力、效率和生产力的关键。但是，你的员工在工作中是多么的快乐和幸福，也是成功的一个重要因素。

正如报告所强调的那样，那些更快乐、更有成就感、在工作中享有自主权和控制权、工作带来的压力和焦虑较少的员工，往往会比竞争对手表现得更出色、更有生产力。