从内到外了解作战人员的表现

DARPA生物技术办公室的一个新项目可以帮助国防部提高和维持军事准备状态，既可以改革部队的训练、执行和恢复方式，也可以缓解极为专业的高资格候选人的短缺。测量生物能力倾向（MBA）项目的预期产出是一套生物标记物-生物过程的可测量指标-对应于特定角色高效表现的特征，以及实时测量和报告这些生物标记物的新工具。这些信息将使单个作战人员能够理解并影响控制他们成功的基本生物过程。MBA技术可以改善培训、团队组建、任务执行和任务后恢复，产生一支准备更充分、更有效、更有弹性的部队。

在其核心，工商管理硕士试图阐明生物因素和过程，支持在每一套军事专业的最高表现。这项研究将从表型——也就是说，一个人的固定基因代码如何表现为外部可观察的认知、行为或生理特征——倒退，并试图建立生物学机制，将潜在的基因组成转化为表型特征。目前，这些翻译机制——也被称为表达电路——在很大程度上是一个谜。MBA研究人员将开发新的检测和技术来监测和报告揭示关键表达回路活动的生物标志物。

利用现有的技术，科学家能够读出基因型，测量和观察表型的某些方面。MBA项目经理埃里克·范·吉森（EricvanGieson）说：“两者之间发生的大部分事情都是黑匣子。”“国防高级研究计划局认为，盒子里的信息——这些表达电路——可以预测一个人对给定刺激或情景的反应，更重要的是，我们相信这将有助于告知该个人如何在其职业生涯中提高其绩效。”

支持MBA的研究人员将首先分析从选定军事专业的高绩效部队中收集的样本和其他数据，以确定每个角色成功表现的生物学特征，并确定如何衡量这些特征。例如，在战斗中保持较低的心率是一个很有价值的特征，并且很容易用现有的可穿戴技术进行测量。适应性问题解决、应变能力和认知灵活性非常有价值，但不容易衡量。MBA分析应该揭示出一系列这样的特征以及它们的表达电路。

如果DARPA成功，由此产生的MBA系统可以以各种方式支持军事准备。

第一个改进与军方最初如何评估新兵以及随后如何培养专门职位的候选人有关。尽管越来越多地使用复杂的技术和不断扩大的任务配置文件增加了对具有独特技能的人员的需求，但这些角色中的许多目前都面临着合格候选人短缺的问题。

至少在过去的50年里，对兵役人员的初步评估基本上保持不变，包括基本的医疗筛选、标准化的身体准备测试和一项书面测试，即被征募人员的陆军职业能力倾向测验（ASVAB）。ASVAB的分数被输入到个人对某些军事职业专业资格的初步确定中。随着服务会员职业生涯的发展，未来担任其他职位不遵循规定的协议，很大程度上可以基于主观衡量。

在此背景下，MBA技术可以提高军事选拔委员会所用标准的客观性，消除偏见，提高新入职人员的绩效基准。此外，考虑到生物学因素，工商管理硕士的测量结果可以向个人揭示职业选择，这些选择可能并不明显，仅仅是基于普遍接受的、外部可见的特征。

第二个改进与训练有关，无论是在个人从事军事职业之前还是之后。MBA技术可以让用户评估他或她在专业角色方面的个人潜力，并主动培养成功执行者的特征。

基因型是固定的，但表型不是。生物学从根本上来说是适应性强的，这是实现性能改进的关键，”van Gieson说。“我们计划通过MBA提供的是一套不断更新的信息，使个人能够在职业生涯中跟踪自己的进步，并快速确定培训和准备的哪些方面最具成效。”