Rehm专注于国际招聘

Rehm Thermal Systems是电子行业回流焊接系统和干燥和涂层系统的供应商，在全球拥有600多名员工。仅在Blaubeuren的网站就雇佣了来自26多个国家的员工。Rehm继续致力于从全球各地寻找、招聘和培训合格的人才。

人力资源经理Joachim Erhard说：“我们首先依赖外国专家，在开发和建设领域，以及软件领域，机电工程师和技术人员。”由于失业率低，我们不得不拓宽视野，争取新的招聘机会。”

阿尔伯多瑙地区是幸运的：它可以吹嘘充分就业，因为失业率只有2%左右。然而，对于这一地区的公司来说，这意味着一件事——除了对合格专业人员的需求不断增长，技能短缺。因此，REHM热系统公司已经成功地从国外招聘了一段时间的熟练工人。

与潜在新员工的接触是通过国际贸易博览会和招聘会进行的，例如新乌尔姆技术专家就业日、乌尔姆或慕尼黑Sinojobs的招聘会，更不用说通过Rehm的国际客户进行的。

“找到国际专家相对容易，困难在于把这些专家带到德国，”Erhard解释说。

负责在Rehm招聘国际专家的人员得到了位于乌尔姆工商会欢迎中心乌尔姆/奥伯什瓦本的大量援助。

“欢迎中心在很多方面对我们都有很大帮助：帮助我们正确遵守授权程序，特别是在承认大学教育、外国大学学习课程的内容以及官方学位和文凭认证方面，”Erhard补充道。

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图1:Joachim Erhard和Dhanya Thondukulam Kannan。

一名伊拉克的机械电子工程师、一名叙利亚的机械加工专家、一名喀麦隆的软件工程师和一名中国电气系统设计师都在Rehm工作；就业领域与员工的原籍国一样多样化。他们直接在系统上工作，开发和实现软件，或者自己设计系统。

Rehm正在寻找几乎所有领域的专家，在最好的情况下，它会找到他们。来自印度的Dhanya Thondukulam Kannan，在Rehm担任软件开发人员大约两年。除此之外，她还负责MES应用程序支持和软件集成。

“我想在这一地区工作，因为这里有很多公司，因此有很多潜在客户和机会，”Kannan说。然而，对她来说，融入德国生活并不总是容易的，主要是因为语言困难。”德语和斯瓦比亚方言是非常困难的，”她解释说。

“我们在Rehm已经注意到迄今为止与国际专家的良好经验。我们将继续走这条路，以满足我们未来对专家的需求，”Erhard说。

在集成过程中，对负责人来说，他们的新同事感到轻松非常重要。埃哈德指出，为此，雷姆提供了一个“全方位的套餐”。他说：“我们支持我们的员工在德国找到他们的立足点，并通过日常实践，从生活的某个地方开始，通过他们的语言课程，甚至开设他们的银行账户。”