Rehm专注于国际招聘

Rehm Thermal Systems是电子行业回流焊接系统和干燥和涂层系统的供应商,在全球拥有600多名员工。仅在Blaubeuren的网站就雇佣了来自26多个国家的员工。Rehm继续致力于从全球各地寻找、招聘和培训合格的人才。

人力资源经理Joachim Erhard说:“我们首先依赖外国专家,在开发和建设领域,以及软件领域,机电工程师和技术人员。”由于失业率低,我们不得不拓宽视野,争取新的招聘机会。”

阿尔伯多瑙地区是幸运的:它可以吹嘘充分就业,因为失业率只有2%左右。然而,对于这一地区的公司来说,这意味着一件事——除了对合格专业人员的需求不断增长,技能短缺。因此,REHM热系统公司已经成功地从国外招聘了一段时间的熟练工人。

与潜在新员工的接触是通过国际贸易博览会和招聘会进行的,例如新乌尔姆技术专家就业日、乌尔姆或慕尼黑Sinojobs的招聘会,更不用说通过Rehm的国际客户进行的。

“找到国际专家相对容易,困难在于把这些专家带到德国,”Erhard解释说。

负责在Rehm招聘国际专家的人员得到了位于乌尔姆工商会欢迎中心乌尔姆/奥伯什瓦本的大量援助。

“欢迎中心在很多方面对我们都有很大帮助:帮助我们正确遵守授权程序,特别是在承认大学教育、外国大学学习课程的内容以及官方学位和文凭认证方面,”Erhard补充道。

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图1:Joachim Erhard和Dhanya Thondukulam Kannan。

一名伊拉克的机械电子工程师、一名叙利亚的机械加工专家、一名喀麦隆的软件工程师和一名中国电气系统设计师都在Rehm工作;就业领域与员工的原籍国一样多样化。他们直接在系统上工作,开发和实现软件,或者自己设计系统。

Rehm正在寻找几乎所有领域的专家,在最好的情况下,它会找到他们。来自印度的Dhanya Thondukulam Kannan,在Rehm担任软件开发人员大约两年。除此之外,她还负责MES应用程序支持和软件集成。

“我想在这一地区工作,因为这里有很多公司,因此有很多潜在客户和机会,”Kannan说。然而,对她来说,融入德国生活并不总是容易的,主要是因为语言困难。”德语和斯瓦比亚方言是非常困难的,”她解释说。

“我们在Rehm已经注意到迄今为止与国际专家的良好经验。我们将继续走这条路,以满足我们未来对专家的需求,”Erhard说。

在集成过程中,对负责人来说,他们的新同事感到轻松非常重要。埃哈德指出,为此,雷姆提供了一个“全方位的套餐”。他说:“我们支持我们的员工在德国找到他们的立足点,并通过日常实践,从生活的某个地方开始,通过他们的语言课程,甚至开设他们的银行账户。”

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