随着经济放缓和工资上涨，企业利润可能会下降。

一项关于劳动力市场趋势的新研究发现，2019年，劳动力成本飙升和收入增长放缓可能导致美国和其他发达经济体的企业利润下降。由会议委员会进行的这项分析说，在美国，可能遭受最大损失的公司是那些雇用了许多蓝领工人的公司，他们现在由于资源匮乏而要求更高的工资。研究还指出，由于美国经济的可用就业岗位远多于可用的工人，公司正在改变他们的招聘策略。这包括降低教育要求和增加远程办公。

新的报告《2019年全球劳动力市场展望》（Global Labor Market Outlook 2019）考察了美国和全球劳动力市场的状况和发展轨迹。以下是美国主要趋势的总结。

美国劳动力市场：2019年的主要趋势

1。随着工资的快速增长，公司利润可能会下降。

可能看到自己的底线受挫最严重的公司是那些雇用了许多蓝领工人的公司，这是一个日益稀缺但需求量却很高的群体。例如制造业、食品服务业和运输业的公司。随着失业率的骤降，工资增长终于开始显现出来，如图1所示。此外，由于蓝领工人严重的劳动力短缺，他们的劳动力成本上升速度比受过高等教育的白领工人要快得多。

2。减少工资不平等

经过几十年来工资不平等的加剧，近年来这一差距已经缩小。蓝领工人工资的飙升在缩小差距方面发挥了主要作用。

“教育是一个巨大的均衡器，但是今天的劳动力市场状况已经扭曲了这种说法，”美国会议委员会首席经济学家GadLevanon说。“现在，有这么多人接受了传统的高等教育，公司要想找到蓝领工人比白领工人困难得多。这种明显的不平衡有助于提高蓝领工人的工资水平，在某种程度上，工资不平等现象已经出现了温和的下降。”

三。公司正在降低他们的教育要求

在金融危机期间以及其后的2到3年里，拥有学士学位或某种高等教育的工人在新工人中所占的比例增加了。但自2012年和2013年以来，这种上涨趋势基本上已经逆转。这些结果表明，近年来，随着可用工人的数量逐渐减少，雇主已经为特定的职位空缺雇佣了不太合格的工人。

“那些没有高中文凭的人现在失业率创下历史新低，”会议委员会副经济学家弗兰克·施泰默斯说。“多年来，他们中有太多人一直处于观望状态，但公司现在雇佣了更多的员工，并通过额外的培训使他们提高速度。”

4。员工素质面临的挑战越来越大

如图2所示，人们自愿离职的比率正在上升，而失业率却在下降。这些因素有助于解释为什么在这个紧张的劳动力市场上，劳动力质量最近在独立企业中排名第一。

“由于劳动力市场充满了就业机会，雇主正努力填补空缺职位并留住员工，”会议委员会高级经济学家伊丽莎白·克罗福特说。“为了吸引高质量的工人，雇主正在采取措施使他们的工作更有吸引力，不仅通过提高工资，而且通过提高福利、增加工作灵活性和提供更有意义的工作。”

5。更多的员工在家工作

如图3所示，高技能白领职业是远程工作加速发展的主要原因。在这些职业中，在计算机和数学职业中远程办公的速度迅速加快。虽然雇主可以使用远程工作来扩大潜在工人的数量，但在那些较少采用远程工作的职业中，例如医疗、教育和建筑业的工作，劳动力短缺更加严重。

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