美国雇主信心仍积极在 2017 年第 2 季度

美国雇主期望招聘步伐，保持积极的心态在第 2 季度 2017 年 22%的雇主打算添加工作人员 4 月和 6 月之间。最新的万宝盛华雇佣前景调查，所有美国的地区和行业的雇主就指望人头在生长在第 2 季度，与乐观的预测表明，政治不确定性不但是削弱了雇主信心。

根据最新的万宝盛华雇佣前景调查，美国雇主期望招聘步伐，保持积极的心态在第 2 季度 2017 年 22%的雇主打算添加工作人员 4 月和 6 月之间。

11,000 的美国雇主调查，73%预期招聘计划没有改变，而且只有 3%的雇主预期裁员。净就业前景 * 季 2 2017年是 + 17%，相比上一季度和一年以前，考虑到帐户的季节性变化相对稳定。

全国范围内，所有 13 行业的雇主预计会在 2017 年第 2 季度添加工作人员。行业报告最强的第二季度招聘意向是︰ 休闲餐饮 (+28%)，批发和零售贸易 (+ 21%)，运输和公用事业 (+ 20%) 及专业和商业服务 (+ 19%)。

“美国雇主有积极的人生观，为下一季该国等待懂得如何，新政府的政策都将生效。我们也看到来自制造业雇主报告一些他们最强的招聘计划在经济衰退结束以来新兴的积极前景”说迈克尔空，高级副总裁，人力北美地区。”部门的迹象进入文艺复兴时期，转变本身是高科技和数据驱动，加紧增强了全球竞争力。我们看到传统制造业中心脑带通过量身定做的培训程序，像我们 MyPath 倡议，帮助重新训练中有针对性的投资从锈带去的劳动力为明天的工作。赶上，需要更快的步伐，将需要更多的雇主都在去建造技能。但我们也鼓励你去看到出现在制造和整体招聘的绿芽。

美国招聘计划按区域、 行业和地铁的国家或地区

在美国的所有区域都都对他们的招聘计划在 2017 年第 2 季度持乐观态度。

• 季度季，美国雇主在中西部、 南部和西部预计要保持相对稳定，而东北的雇主预计会略有减少招聘的招聘会。
• 相比，第 2 季度到 2016 年，雇主在西报告略强的展望，而雇主在东北、 中西部和南部预期相对稳定的招聘步伐。
• 为下一季度，在蒙大拿州、 科罗拉多州、 缅因州、 阿拉斯加、 夏威夷和密歇根州雇主报告净就业前景最强。100 大的大都市统计区，最强的就业前景预计在纳什维尔，田纳西州;犹他州普罗沃;科罗拉多州科罗拉多斯普林斯;弗雷斯诺，加利福尼亚州;和美国北卡罗来纳州罗利

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