报告显示，千禧一代对美国工人的影响

在2017小时的技术会议和博览会的参与部分，Paychex和IHS Markit今日发布的一份新报告突出了在小企业部门工作的最大代员工群体的影响，千禧一代。“千禧员工的兴起：一个| Paychex IHS Markit小企业就业看专题报道“量化以及他们的工资，在全国范围内，区域性的小企业员工全职千禧员工百分比，由行业。

据报道，自2016以来，千禧一代一直在美国小企业员工最大的一代。当他们在工资方面仍然赶上全国平均水平时，他们的工资正在快速增长。截至2017年9月，全职的千禧一代21.80/hour 5.78/hour美元美元，低于全国平均水平，但是，当他们把他们的角色，他们的工资年增长率几乎是全国水平的两倍（5.8%比3%）。PCBA加工

千禧也关闭在劳动力的百分比小企业员工的性别差距大踏步。女员工弥补千年的全职员工人数的45.3%，而男性为54.7%。在全国范围内，所有一代劳动力的性别差距更大，女性占劳动力的43.9%，而男性占56.1%。

从薪酬公平的角度来看，全职女性千禧员工挣20.44/hour相比男千禧员工23.03/hour-a美元2.59美元相比，6.64美元的差异之间的差异，所有员工。然而，每年的工资增长率为千禧年的男性比女性更快的千禧年（6.2%比5.3%）。

“虽然这是令人失望的，性别工资差距仍然存在，证明差异小于一半大的千禧年比所有代劳动力是可喜的，”James Diffley说，在IHS公司Markit首席区域经济学家。

“数据显示，千禧一代是从根本上重塑美国的劳动力，”Martin Mucci说，公司总裁兼首席执行官。“这份报告提供了人力资源领导者的最新的人口数据和工资趋势着眼于招聘，保留和发展了千年的员工。”

除了千年和所有员工之间产生特点的比较，“千禧员工的兴起：一个| Paychex IHS Markit小企业就业看特别报告”还考察千禧员工人口分布在美国地区、行业和他们的收入和工资增长不同的类别。

关于公司| IHS Markit小企业就业的手表

| Paychex IHS Markit小企业就业看是Paychex公司每个月发布，一家领先的薪酬、人力资源、保险、福利外包解决方案为中小型企业，和IHS Markit，在关键信息，分析世界的领导者，和专业知识。该报告侧重于小企业，分析了全国就业和工资趋势，并对地区、州、地铁和工业部门的活动进行了分析。从约350000公司客户的薪资数据，这个强大的工具提供了为小企业的趋势推动了美国经济的实时洞察。

关于公司

Paychex Inc.是一个人力资本管理解决方案的领先供应商的薪金，整合人力资源，退休，保险服务。通过其创新的软件技术和移动平台专用的，个性化的服务，公司在小型和中型的企业主专注于他们的业务增长和管理。通过45年的行业经验支持，公司提供约605000的工资的客户，截至2017年5月31日，在超过100个地点，支付每12个美国私营部门的雇员。

关于IHS Markit

IHS公司Markit是一家世界领先的关键信息，对主要行业和市场，推动全球经济的分析和鉴定。该公司为企业、金融和政府的客户提供下一代的信息、分析和解决方案，提高他们的运营效率，并提供深入的见解，从而导致消息灵通、自信的决策。IHS Markit有50000多家重点企业和政府客户，其中包括85%的全球财富500强和世界领先的金融机构。总部设在伦敦的IHS Markit致力于可持续的，盈利的增长。