新技术引进在欧洲创造就业危机
一项新的商业调查显示，新技术已经开始改变大多数欧洲公司的员工要求，使雇主面临着巨大的技能差距，因为他们很难找到合适的员工。
62%的欧洲企业表示，新技术已经改变了他们的就业需求，导致59%的公司要求有更高技能的职位。此外，由RSM赞助的欧洲商业奖进行的调查还显示，40%的企业发现为这些新职位招聘是一项挑战；
提出这一挑战的主要原因是缺乏可用的IT和软件解决方案专家，再加上国内缺乏高水平的培训和教育；市场约束使传统行业过于依赖技术和金融部门。
欧洲最大的跨部门企业竞争欧洲商业奖的首席执行官Adrian Tripp说：“我们希望调查新一波技术的影响会对欧洲商业界和就业市场产生多大的影响，我们发现这不仅仅是未来的问题，而且影响已经开始了。”
他继续说：“令人担忧的是，随着技术采纳率的提高，对竞争力的正面影响可能会因技能短缺而受到限制。如果所有利益相关者——企业、教育者和政府，现在采取行动，所需技能和现有技能的不匹配将导致就业危机。
特里普先生总结说：“我们将在5月举行的“100%增长”会议上，从一些欧洲最成功的中间市场企业的领导人开始解决这一问题和其他关键业务问题。我们希望找到解决方案，有助于填补这些空白。
包括400家主要欧洲企业在内的30多个国家的调查显示，尽管技术正在改变需求，但这并不一定改变数字。77%的企业说，新技术使他们更有效率，导致35%的企业增加了员工总数，44%的人保持不变。
投资于新技术的主要推动者（定义为新的软件，从根本上改变一些东西是如何产生或执行）给公司的竞争优势（57%），以解决业务问题，（21%）或者只是为了紧跟市场的变化（11%）。
欧洲商业奖已进入第十一个年度，其主要目的是支持在欧洲建立一个更强大和更成功的商业团体。去年，它与来自34个国家的33000多家企业合作。赞助商和合作伙伴包括丹参、精英与美通社 ；
今年的奖项的决赛将在华沙举行，波兰在22和5月23日。 ；今年的比赛和以前的获奖者的更多信息可以在网站上找到http://www.businessawardseurope.com
关于欧洲商业奖；
欧洲商业奖的主要目的是支持在欧洲建立一个更强大和更成功的商业社区。
欧洲商业奖励计划以三种方式为欧洲商业界提供服务：
- 它庆祝和认可个人和组织的成功。
- 它提供并促进卓越的例子，使商业界渴望
- 它与欧洲商业界合作，就关键问题进行辩论。