美国企业扩大人才储备增加远程办公,降低教育的要求

随着劳动力市场的不断收紧,公司正在寻求额外的策略来招聘未开发的人才和留住工人,一份新的报告由董事会发布。美国的企业,特别是降低工人和增加远程办公的使用一些同伙的教育要求。在美国以外,世界各地的一些公司雇佣越来越多的女性和成熟的工人,随着自动化程度的提高。

正如该组织新的全球劳动力市场展望所指出的那样,在几乎每一个国家,2017个劳动力市场都受到了两个主要因素的刺激:全球经济活动的加速,从而导致了强劲的雇佣,而劳动力供应的负增长缓慢。在美国,第三个增加和持续加剧紧张局势的因素是劳动力参与率低。部分原因是目前正在发生的阿片类传染病和由于残疾而不在劳动力中的人数不断增加。

展望未来,该报告预测,到2019年底,劳动力市场的紧张程度可能达到几十年来未见的水平,尤其是在美国、英国、日本以及中欧和东欧几个国家。在美国,失业率很可能是20世纪60年代以来的最低水平,许多行业和地点都面临着严重的劳动力短缺。

“在招聘和留住人才对雇主的挑战越来越大,画面看起来更明亮的对等式的另一边–员工,”Gad Levanon说,这份报告在会议委员会的首席经济学家为美国北部的主要作者。“仅举一个例子,我们最新的美国工人理事会调查发现,对工资和增长机会的满意度提高了。更多的工作机会,员工可以解决就业,更适合他们。”

帮助抵消劳动力短缺,该报告包括对雇主的几点。它们包括但不限于以下内容:

  • 招聘有较低的教育要求工人在美国&nbsp蓄势待发;在金融危机期间,在两到三年之后,与BA或一些高等教育中新增加的工人分享。但从2012和2013,这一趋势逆转的技能大多。这些结果表明,近几年来,由于现有工人的资金池已经枯竭,雇主为一个给定的职位空缺雇用了不合格的工人;
  • 远程办公的趋势在美国&nbsp蓄势待发;2016、美国的劳动力市场中,达到远程工作的专职人分享前所未有的增长,达到3.1%的全职员工远程办公。2001,全职员工只有1.2%的份额teleworked。
  • 特别是在成熟的经济体中,那些要求加薪的公司应该谨慎行事。
  • 在世界范围内,雇主可能会通过雇佣更多的妇女和高级工人来增加劳动力。替代工作安排提供了更多的机会从这些团体中雇佣。
  • 企业现在更倾向于投资自动化来缓解劳动力短缺和劳动力成本。在劳动力市场紧张的情况下,这个故事发生了变化。

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