在成为业内资深人士的道路上的经验教训

瑞克，我们最近读到您的新角色作为业务发展和市场容量，在营销的高级副总裁宣布恭喜。

谈谈我一点你的热情，如有人收取，以壮大自己; 在这个空间吗？

我一直在行业几乎合同制造以来。 回来然后对 SMT 的更改创建环境合同制造商通过孔从过渡到 SMT 带来了真正的价值。 所有的 EMS 公司在 80 年代小，所以我们不得不听和开发解决方案我们的客户需要并要取得成功，我们必须建立深厚的信任并添加实际的价值，要有其内部的工厂搬到外部合作伙伴的主要组织。 信任和承诺是这的核心部分。港泉SMT

再次，我们处在一个客户所需要的技能，他们不需要内部参与全球经济竞争的环境。 但是，我们看到的变化是比只是一个技术转变复杂得多，它是自定义和灵活性作为竞争优势。 公司如 otterbox 保护和三星、 罗技、 玻色，显示的动态变化。 这是正确的时间，提供创新的、 灵活的、 可定制的解决方案。 动力学相似到 SMT 的转换，但解决方案更广泛和更复杂。 信任和诚信，你会做你说能真正帮助甚至更重要。

告诉我，瑞克，你如何看待市场进化吗？

我们看到市场所有关于不仅得到客户他们需要什么，但让他们他们不知道他们需要的东西重新出现。 他们不需要部件运送到大盒子店再或通过分布;他们必须解决很多电视频道，他们需要提供卓越的客户体验。他们需要解决方案分析他们的特定的市场需求，他们需要可以管理整个过程，以保证他们的客户经验是例外的供应商。 获奖企业品牌需要全面的解决方案和提高其深层次的产品技术技能与创新和免费服务的合作伙伴。正在拥抱这些变化的公司是赢得的。 它不再是关于提供报价单生成进行打印;它的关于带来创新，增强了他们的整体解决方案。

谁影响了你在这个竞争激烈的环境中领导的方式？

我运气好，上班与这个行业的思想领袖，包括迈克尔标记、 FLEX （以前伟创力） 前首席执行官、 迈克麦克纳马拉、 当前 FLEX 首席执行官、 法律上索、 新美亚首席执行官、 皮特林格伦、 otterbox 保护首席执行官、 克雷格 Muhlhouser、 天弘前首席执行官。 每一个这些领导人知道它们的核心资产是他们的人民。 它们由发展、 辅导、 培训和承认他们的团队人才修建的一个行业。 他们有一个清晰的计划，从那他们建造与创新动态人才的创新型公司。 激情和欲望，来为其客户带来非凡的解决方案是鼓舞人心。 他们想要解决大问题，他们激励着周围的人这样做。 我相信当人们启发他们然后激励他人。 明确的重点方向，对卓越的追求，启发的队会赢。

你有一个非常成功的记录，最近被称为 ‘业内资深人士。听到你的名字链接到这个词让你感觉如何？

旧的一边？ 严重的是，我自豪做出帮助公司取得成功的职业生涯。 在创新的前沿，作为技术的爆炸式增长和该技术的影响的一部分一直令人兴奋。 但更重要的是，在客户面前正在听，帮助他们地址快速变化、 全球竞争和更快和更快的产品开发和部署周期是令人兴奋。 当你的成功取决于您的客户成功，并在那光中定义这种伙伴关系时，所有各方带来他们最好的游戏。 成功成为共享的成功。 我希望我机操作员慷慨激昂的知识她在做什么帮助我们的客户和帮助她和她的同事们取得成功。 我想我的项目经理和全体工作人员也致力于增加的价值，通过深层次的知识和创造性的解决方案，实现伟大。