中国集成电路产业着手主要招募今年

中国的半导体行业 TrendForce 的最新分析揭示了该国的国内 IC 厂商影响世界各地的行业人才的运动，只要他们继续积极猎头为高级管理人员和工程师。对人力资源的竞争日趋激烈，今年将达到一个临界点如期在中国的众多新晶圆厂在 2018年下半年开始生产。

TrendForce 指出，外国政府越来越关注中国的计划，以建立一个综合的国内 IC 供应链，中国企业试图获取技术、 市场和其他资源通过海外并购遇到阻力。例如，由国有清华康利提出的几个交易监管干预造成倒塌。也最近，福建大芯片投资基金其报价从降至 Aixtron 因为反对美国政府。

发展领先制造是中国集成电路产业的核心竞争力。与交易变得更难在国际背景下，中国半导体企业的替代选项是猎头资深管理人员和大 IC 厂商以前工作过的工程师。随着中国集成电路产业的迅速扩张，招聘进程正在加快。

TrendForce 还指出，大多数目标的猎头人参与制定的制造工艺和 IC 设计，招募符合最近爆发的中国晶圆厂建设。在中国正在建设的 12 英寸晶圆厂数目目前 11。TrendForce 项目，一起这些设施将添加每个月超过 90 万件到该国的总 12 英寸硅片产能当他们处于全面运作。

此外，主要国内半导体企业包括长江存储技术 (YRST)，福建晋华集成电路 (JHICC)、 合肥长新村和清华康利南京晶圆厂将所有工作生产的 DRAM 和 3D NAND 闪存。因此，招聘的重点将在记忆研究领域的专家。

猎头和培训需要继续在音乐会来有效地填补人才缺口

除了猎头行业的知名、 领先数字，中国半导体公司还利用高薪吸引高级工程师。因为大多数正在建造新晶圆厂预计在 2018年下半年开始操作，行业人才的竞争打算今年会很激烈。TrendForce 预计，这种情况而且将有助于为国内行业的专业人士筹集的补偿和福利，作为一个整体。

中国仍然有大量的培训和扩大当地的劳动力为其 IC 产业方面改进的余地。研制成功的半导体领域的专业人员取决于学术/研究机构和半导体企业之间的互动。那些在大学教学不能从他们的员工提供企业需要的必要的工作经验。同时，不是很多大学能建立和维护培训实验室，模仿实际生产设施。这些机构将依靠政府资金，以得到的设备和生产具有实际经验的专家。

TrendForce 预测，将来在中国 IC 行业的人才缺口将明显扩大和脸在 2020 年超过 100,000 高级技术人员的劳动力短缺。为了解决这一挑战，中国已开发和延伸的培训项目，将进入 IC 行业的年轻人。紧急任务现在包括从行业人才装配一种优秀的教学力量和加速建立培训设施，提供第一手的工作经验。

招募将必须包括的材料和设备的供应链部分，这样可以加强整个行业

TrendForce 添加猎头努力需要捕获人才居住整个的 IC 供应链中，而不仅仅是那些在制造和设计部分。例如，材料和设备是中国集成电路产业的最薄弱部分。如果国内硅片供应商，如 ZINGSEMI 可以贡献的 12 英寸晶圆的进口替代，然后国内厂商将能够更好地承受国际晶圆市场的价格上涨。

中国半导体设备公司还有想办法绕过基于塞纳的进口限制。他们不仅要大规模增加他们产品在国内市场的供应，但也出口到海外市场。中国集成电路产业因此需要积极招聘高素质的人才和培训土著专业人员将工作中的材料和设备的供应链节。改善和扩大的劳动力中这两个领域将成为后来在该行业的发展过程中越来越重要。