提高制造业妇女数量的关键

英国制造业目前负责超过260万人的直接就业。而且，如果国家统计局（ONS）的最新报告有任何进展，那么英国制造业总体上处于上升趋势。

正如在线杂志最近一篇文章中概述的制造商一样，自1948年以来，英国工业每年的增长率为1.4%，这在很大程度上归功于创造了更优质、更熟练的劳动力，从生产低生产率产品转向生产高生产率产品，增加了对研究和开发的投资。开发（R&D）以及技术和自动化方面的改进。

此外，英国目前是世界第八大工业国。如果经济继续以同样的速度增长，那么在未来三年内，中国有望跻身前五大工业国之列。

然而，根据最新的国家统计局报告中提供的数据，男性和女性员工之间的差距非常大，男性占制造业总劳动力的76%，女性仅占24%。

那么，到底在做什么来鼓励在英国制造业环境中招聘和留住更多的女性呢？

打破制造神话

鼓励更多女性进入制造业的部分解决方案很可能在于挫败一些常见的神话。

例如，人们有一种误解，认为制造业本质上是肮脏或不安全的东西，在工业革命的早期阶段，这种情况无疑是如此。

但是，技术的创新发展，加上对严格的健康和安全法规的投资，意味着21世纪的制造环境与一个或多个世纪前的环境截然不同。

此外，大多数现代工业设备都是按人体工程学设计的，并具有安全功能。

采用精益制造和5S等做法有助于确保现代工作场所干净、高效、组织良好和库存充足。

还有一个普遍的假设，未来的制造业意味着你的整个职业生涯都在车间里度过。

虽然在生产领域的角色将始终提供各种各样的就业机会，但从CAD设计师到质量控制人员、程序员、研究人员或在采购、财务、管理、营销或销售领域工作的人员，还有许多其他的职业道路需要考虑。

制造业妇女与多样性峰会

除了揭穿制造业的神话之外，还必须带头开展全国性的运动和活动，积极促进女性在制造业的发展。

其中一个例子就是将于2018年6月21日在利物浦展览中心举行的制造业妇女与多样性峰会。

峰会将与国际商业节共同举办，具体目标是鼓励更多妇女和少数民族加入制造业劳动力。

为期一天的计划将包括多种选择的“讨论桌”对话，由来自全球制造业的专家协助，包括塔塔钢铁公司的高级质量系统专家Susan Jones、Koolmill Systems的创始董事Fiona Anderson、持续改进全球总监Alison Dowd。Dura Automotive；Laura McBrown，G&B Electronics的常务董事；Maureen Askew，Unipres的高级控制器；Sarrawat Rehman，JRI骨科的首席研究工程师。

会议将为代表和发言者提供机会，分享他们的经验和观点，重点围绕三个关键主题领域：

1。职业和学术途径，包括STEM、职业学徒、学位学徒和终身学习课程。

2。招聘和职业道路，提供对提高技术技能的重要性、STEM学徒的价值、社会挑战和人际网络的洞察。

三。领导能力，包括关于影响力的对话、成就女性的战略、明天的挑战和开箱即用的思考。

作为峰会的东道主，制造商总经理格雷斯·吉林解释说：“制造业有很多令人兴奋的职业机会，年轻人在推动国家经济发展的职业生涯中看到激励男性和女性是至关重要的。我真的很高兴能在一个长久以来被视为男人世界的行业中举办一场由这么多充满活力的女人领导的活动。”

这篇文章最初出现在JJS制造博客上，可以在这里找到。